We leven en werken in hectische tijden. In een wereld die steeds complexer wordt. In een maatschappij waarin we worden overladen met informatie en opinie.
En alsof dat nog niet genoeg uitdaging biedt; we willen ook werken aan onszelf én we prober... Lees verder ›
In deze tijd van snelheid, hectiek en automatisering beredeneren en analyseren we alles. We “zitten” al snel te veel in ons hoofd. Veel mensen hebben weinig contact met hun lijf en hun zintuigen. De balans is dan zoek.
In plaats van in het hoofd... Lees verder ›
Er mankeert iets aan de manier waarop we vandaag organisaties runnen:
wantrouwen
teveel bureaucratie
winstgevendheid speelt een te grote rol
te weinig aandacht voor duurzaamheid en milieu
De gevolgen spreken boekdelen:
weinig be... Lees verder ›
We zijn vaak geneigd te focussen op wat we niet (meer) willen. Maar weet je ook wat je wél wilt?
Waar droom je van, hoe ziet jouw toekomst eruit, wat motiveert jou en waar word je écht gelukkig van? En binnen de context van werk en organisaties:... Lees verder ›
Teamuitjes
ONTMOETEN EN VERBINDEN
Vaak zijn bedrijfsuitje vooral georganiseerd als beloning voor het personeel en heeft daarom als belangrijkste doel dat iedereen een geweldig leuke dag beleeft en zich gewaardeerd voelt door de werkgever of het bed... Lees verder ›
Bij teamontwikkeling en coaching wordt de nadruk gelegd op de rol van het individu in een team en binnen de organisatie. Het functioneren en welzijn van het individu is echter niet uitsluitend afhankelijk van het team.
Op de werkvloer worden onze ... Lees verder ›